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根據(jù)湖南鎂宇科技有限公司（以下簡稱“鎂宇公司”）經(jīng)營發(fā)展需要及后續(xù)生產(chǎn)計劃，計劃啟動2026年公司第一次人員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

湖南鎂宇科技有限公司是由岳陽市城投集團(tuán)與中南大學(xué)等多方共同組建的市場化經(jīng)營國有控股合資企業(yè)，按照市場化方式經(jīng)營，公司注冊資本10億元,公司位于岳陽城投臨港創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，用地面積196畝，總建筑面積145000㎡，依托中南大學(xué)新一代變形鎂合金材料和技術(shù)，聚焦于國家重大國防需求和重點(diǎn)民生工程需要，致力于打造世界一流的變形鎂合金全產(chǎn)業(yè)鏈制造企業(yè)，擬建設(shè)成為全國最大的變形鎂合金深加工產(chǎn)品生產(chǎn)基地，助力中國高端新材料技術(shù)水平穩(wěn)居世界前列。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次共招聘崗位8個，共8人，其中管理崗位5個，共5人；普通職員崗位3個，共3人；具體招聘崗位、計劃及要求詳見《湖南鎂宇科技有限公司2026年第一次招聘崗位表》。

三、招聘原則

鎂宇公司為市場化經(jīng)營企業(yè)，此次招聘遵循市場化原則進(jìn)行。

（一）擇優(yōu)錄取原則

本次招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)聘者需通過資格審查、面試、體檢及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，經(jīng)綜合評估后確定錄用人選。

（二）崗位適配性原則

招聘考核實(shí)行多維評估機(jī)制，包括但不限于：

1.專業(yè)素質(zhì)與崗位匹配度

2.實(shí)操能力與發(fā)展?jié)摿?/span>

3.團(tuán)隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)

4.心理素質(zhì)與抗壓能力

（三）寧缺毋濫原則

如某崗位所有應(yīng)聘者均未達(dá)到核心能力要求，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決議，可作出暫緩錄用或取消該崗位招聘的決定。

招聘單位保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整錄用方案的權(quán)利，最終錄取結(jié)果以書面錄用通知為準(zhǔn)。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡要求45周歲以下是指1981年1月及以后出生,55周歲以下是指1971年1月及以后出生,其余以此類推；

7.崗位所要求的其他條件。

技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷報考符合崗位專業(yè)要求及其他條件的招聘崗位。

取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，必須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

五、薪酬待遇

本次招聘崗位具體待遇根據(jù)崗位要求、綜合考察應(yīng)聘人員工作能力、崗位勝任程度后確定。

六、招聘工作程序和要求

(一)報名及篩選

1.報名時間：

2026年1月27日9:00起至2月2日18:00止。

2.報名方式（二選一）：

（1）現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員可至湖南省岳陽市臨港新區(qū)城投臨港產(chǎn)業(yè)園湖南鎂宇科技有限公司綜合樓黨群綜合部（403辦公室）現(xiàn)場領(lǐng)取《湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表》，如實(shí)填寫后將此表會同應(yīng)聘所需個人相關(guān)材料現(xiàn)場遞交相關(guān)工作人員。

（2）網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員可至“岳陽市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)”查閱本公司招聘信息，按網(wǎng)站要求下載并如實(shí)填寫好《湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表》后會同應(yīng)聘所需個人相關(guān)材料發(fā)送至簡歷收集郵箱1255407146@qq.com（注：如有涉密資料，請勿通過網(wǎng)絡(luò)傳遞）。

3.報名材料：

應(yīng)聘報名需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、免冠2寸彩色照片、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、聘用證書或任職證明文件，各種榮譽(yù)證書復(fù)印件等(入職需提供原件)；能證明相關(guān)工作經(jīng)歷、工作能力和工作業(yè)績的原始材料(發(fā)表文章的帶刊物原件和文章復(fù)印件1份)；個人簡歷及其電子文檔(A4，仿宋GB2312字體，字號3號，電子文檔用word格式，最好附掃描彩照)；《湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表》。并將上述資料壓縮為一個文件夾，并按照“姓名+應(yīng)聘崗位+電話”的格式進(jìn)行命名發(fā)送至報名郵箱1255407146@qq.com。

4.資格審查：

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報名要求對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，符合條件的，通知參加后續(xù)綜合考察面試，未通過資格審查則不予通知。

(二)考核及評價

公司根據(jù)崗位招聘實(shí)際情況，采取背景調(diào)查、面試等方式對應(yīng)聘人員崗位勝任能力進(jìn)行考核。

1.考核方式：面試及背景調(diào)查。招聘按面試最終成績100%計入總成績，結(jié)合背景調(diào)查結(jié)果作為錄用依據(jù)。

2.評分要求：根據(jù)不同崗位性質(zhì)及要求，主要測試應(yīng)聘者綜合分析判斷能力、思維創(chuàng)新應(yīng)變能力、語言組織表達(dá)能力、工作經(jīng)驗及能力與崗位匹配度等要素，由公司從公司高管、各部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)骨干中抽取評委組成現(xiàn)場評委，現(xiàn)場評委根據(jù)《應(yīng)聘人員面試測評表》對應(yīng)聘者進(jìn)行打分。

3.評分規(guī)則：現(xiàn)場評委組參與評分評委共5人，應(yīng)聘者面試評分總分為100分；由評委對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)提問并根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分，工作人員根據(jù)五位評委打分情況去掉最高分及最低分，取平均值作為該應(yīng)聘者最終面試得分，最終面試得分由現(xiàn)場工作人員進(jìn)行統(tǒng)計。

4.錄用原則：本次招聘以市場化原則進(jìn)行，經(jīng)面試考核通過的應(yīng)聘者，經(jīng)我公司用人部門復(fù)核后，由公司對符合錄用條件的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知；如某崗位所有應(yīng)聘者均未達(dá)到我公司要求，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決議，可作出暫緩錄用或取消該崗位招聘的決定；未收到我公司錄用通知的應(yīng)聘者視為經(jīng)用人部門復(fù)核不符合崗位錄用條件，不再另行通知，亦不再辦理后續(xù)入職手續(xù)。

5.入職與體檢：收到錄用通知的應(yīng)聘者，根據(jù)公司安排應(yīng)于通知的規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行入職體檢；因本公司行業(yè)特殊性，入職體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)、《職業(yè)病防治法》及《職業(yè)病分類和目錄》進(jìn)行，對不符合本公司崗位所規(guī)定健康限制條件的應(yīng)聘者不予錄用。

（三）試用期及勞動合同簽訂

經(jīng)我公司錄用者，自辦理正式入職日起與鎂宇公司簽訂勞動合同，試用期及勞動合同簽訂期限約定依照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行。

七、其他事項

1.本次公開招聘的有關(guān)公告、通知、信息通過“岳陽市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)”進(jìn)行發(fā)布和告知，應(yīng)聘者及時關(guān)注我公司公告、通知等信息，錯過時間節(jié)點(diǎn)和相關(guān)信息的，由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)責(zé)任。

2.本公告及附件由鎂宇公司負(fù)責(zé)解釋，招聘相關(guān)事宜請咨詢：肖先生，16673017884。

附件：

附件1.湖南鎂宇科技有限公司2026年第一次招聘崗位表.doc

附件2.湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表.docx